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Derecho Laboral

El Derecho Laboral abarca conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Desde nuestros despachos de abogados de Cerdanyola del Vallès y Barcelona contamos con un departamento formado por abogados especialistas en Derecho Laboral, que le asesorarán ante cualquier incidencia sufrida en el ámbito laboral o profesional.

 

¿Necesitas un abogado especialista en derecho laboral?

El Derecho Laboral es una rama del Derecho que pretende armonizar los intereses legítimos, pero contrapuestos, de las partes de la relación laboral: el empresario y el trabajador. El trabajador se encuentra en una posición más débil, por lo que el Derecho Laboral se dirige a la evitación de situaciones de abuso. El Derecho Laboral introduce limitaciones a los empresarios, pero también les confiere una serie de garantías para evitar que la libertad de empresa sea puramente ilusoria. Por ello, nuestros abogados especialistas de Cerdanyola del Vallès y Barcelona defenderán sus intereses, tanto si es usted trabajador como si es empresario, pues las relaciones laborales son un aspecto fundamental en nuestro Estado de Derecho y del Bienestar. Desde LEGEM ABOGADOS le proporcionamos la defensa jurídica de sus derechos, con la máxima profesionalidad y cercanía.

 

¿Qué servicios puede proporcionarte un abogado experto en derecho laboral?

En Legem Abogados le asesoraremos y le prestaremos asistencia jurídica en los siguientes ámbitos:

  • Asesoramiento jurídico laboral recurrente
  • Despidos individuales y colectivos.
  • Negociación de convenios colectivos.
  • Negociación y redacción de contratos de alta dirección.
  • Pactos de exclusividad, no competencia y otros acuerdos específicos.
  • Códigos de ética y conducta; normativa interna y canales de cumplimiento.
  • Procesos de flexibilidad interna y externa: EREs, ERTEs, modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación de convenios colectivos, etc.
  • Redacción de cartas de sanción, de despido disciplinario o por causas objetivas.
  • Redacción de comunicaciones de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectiva.
  • Alegaciones y trámites en expedientes administrativos.
  • Planes de pensiones, prejubilaciones, incapacidades y cualquier gestión ante la Seguridad Social.
  • Asistencia a actos de conciliación individual o plural, Tribunal Laboral, Inspección de trabajo y Seguridad Social.
  • Dirección letrada en procedimientos individuales y/o colectivos instados ante la jurisdicción social y contencioso administrativa.
  • Planes de igualdad, registro retributivo y valoración de puestos de trabajo.

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